Acoso laboral contra mujeres universitarias: Conocimiento como recurso de agenciamiento

Este artículo discute que, en los espacios universitarios, el acoso laboral se extiende mediante acciones relacionales, legitimadas, legalizadas y materializadas en protocolos de atención, que resultan inoperantes porque permiten omisiones de autoridades y pares, para continuar con la intimidación s...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Arenas Loera, Eva Paola
Formato:	Artículo
Lenguaje:	español
Publicado:	Universidad Autónoma de Nuevo León 2022
Materias:	Acoso laboral violencia institucional violencia de g´énero agenciamiento femenino entorno laboral universitario Mobbing institutional violence gender violence college work environment female agency
Acceso en línea:	https://desafiosjuridicos.uanl.mx/index.php/ds/article/view/31