Acoso laboral contra mujeres universitarias: Conocimiento como recurso de agenciamiento
Este artículo discute que, en los espacios universitarios, el acoso laboral se extiende mediante acciones relacionales, legitimadas, legalizadas y materializadas en protocolos de atención, que resultan inoperantes porque permiten omisiones de autoridades y pares, para continuar con la intimidación s...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2022
|
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| author | Arenas Loera, Eva Paola |
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| collection | Artículos de Revistas UANL |
| description | Este artículo discute que, en los espacios universitarios, el acoso laboral se extiende mediante acciones relacionales, legitimadas, legalizadas y materializadas en protocolos de atención, que resultan inoperantes porque permiten omisiones de autoridades y pares, para continuar con la intimidación sistemática y dominio, particularmente contra el género femenino. Se propone que la visibilización de esta sujeción a la violencia, es clave para identificar el agenciamiento propio, como contrapeso político para la transformación estructural y cultural que permita crear acciones de resistencia colectiva y fomentar redes femeninas de apoyo para exigir el reconocimiento de derechos laborales y una vida libre de violencia |
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| physical | Journal of Legal Challenges; Vol. 2 No. 3 (2022): July-December 2022; 10-27 Desafíos Jurídicos; Vol. 2 Núm. 3 (2022): Julio-Diciembre 2022; 10-27 2954-453X |
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| spelling | desafiosjuridicos-article-312024-05-28T17:34:28Z Mobbing against university women: Knowledge as an agency resource Acoso laboral contra mujeres universitarias: Conocimiento como recurso de agenciamiento Arenas Loera, Eva Paola Acoso laboral violencia institucional violencia de g´énero agenciamiento femenino entorno laboral universitario Mobbing institutional violence gender violence college work environment female agency This paper discusses extends mobbing in universities through relational actions, legitimized, legalized and materialized as inoperative norms and protocols of care, because of that allow omissions of authorities and academic peers, to maintain the systematic intimidation and dominance over female gender particularly. It is proposed the visibility to this violence its key to recognize a personal agency, like a political counterweight to create structural and cultural transformation, to turn them into collective resistance actions and encourage female social support networks organization to demand their work rights and a life free of violence. Este artículo discute que, en los espacios universitarios, el acoso laboral se extiende mediante acciones relacionales, legitimadas, legalizadas y materializadas en protocolos de atención, que resultan inoperantes porque permiten omisiones de autoridades y pares, para continuar con la intimidación sistemática y dominio, particularmente contra el género femenino. Se propone que la visibilización de esta sujeción a la violencia, es clave para identificar el agenciamiento propio, como contrapeso político para la transformación estructural y cultural que permita crear acciones de resistencia colectiva y fomentar redes femeninas de apoyo para exigir el reconocimiento de derechos laborales y una vida libre de violencia Universidad Autónoma de Nuevo León 2022-07-28 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo evaluado por pares mediante la metodología doble ciego (Double Blind Review) application/pdf https://desafiosjuridicos.uanl.mx/index.php/ds/article/view/31 10.29105/dj2.3-31 Journal of Legal Challenges; Vol. 2 No. 3 (2022): July-December 2022; 10-27 Desafíos Jurídicos; Vol. 2 Núm. 3 (2022): Julio-Diciembre 2022; 10-27 2954-453X spa https://desafiosjuridicos.uanl.mx/index.php/ds/article/view/31/16 Derechos de autor 2022 Desafíos Jurídicos https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 |
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